存在的問題
1
勞務人員流動頻繁
勞務工人多、面廣、量大、流動頻繁，工人信息手動填寫耗時耗力易出錯。
2
項目現場管理混亂
現場人員隨意進出，施工作業區混亂，項目安全性低，易引發用工風險問題。
3
施工企業在管項目多、管理難
項目分散，跨省跨市的工程越來越多，施工企業對項目情況模棱兩可，一知半解。
4
主管部門監管難
監管區域內所有項目，對項目現場建筑工人實名制管理制度落實情況監管不易，沒有形成區域內工人、企業、項目信息的統一標準庫。
勞務公司和勞務班組報備，資質審核，項目現場的總包、班組按照所屬關系組成項目結構樹，建立健全勞務用工檔案，并將人員按照其歸屬歸并到相應的單位內，一目了然，方便管理。
建立勞務企業和勞務人員誠信名單，規避可能的勞務用工風險，掌握施工現場人員情況，有利于人員的調度與調劑，通過對用工種類、時長、區域等特場人員情況，有利于人員的調度與調劑。
施工現場設立考勤采集點，通過考勤設備核實現場進場人員實名制信息；現場勞務人員核實成功進行打卡簽到，勞務管理后臺一鍵生成考勤記錄；實時考勤數據實時上傳至省平臺，與省平臺實名制管理服務平臺實現數據連通、共享。
提供多樣化的考勤數據集合方案，為多工人、多工種的企業符合業務發展的考勤需求，通過系統幫助建筑企業實時掌握工人的出勤狀況，方便人員的及時調整，保障勞務工人和企業合法權益，規范勞務工資管理，防治欠薪問題的發生，為可能的勞動糾紛提供法律依據。
建立健全入場前安全教育、技術培訓和繼續教育信息檔案，所有勞務隊伍及工人上崗前，進行安全教育、崗前培訓的授課，可實現生成安全教育培訓記錄報表，通過實名制管理系統，調用系統對勞務人員的安全教育培訓情況一目了然。
安全教育管理的實現，促進工程質量和安全生產，增強工人歸屬問題，降低工人流動性，開展勞務人員崗前培訓和繼續教育，實行持證上崗，杜絕閑雜人員混入施工現場，避免惡性事件發生。
